Le portage salarial est un modèle de travail émergent qui modifie la façon dont de nombreux professionnels travaillent. C’est un mode de travail qui offre un équilibre unique entre l’autonomie professionnelle et la sécurité de l’emploi. Le portage salarial permet aux professionnels de différents secteurs, qu’il s’agisse de consultants, d’indépendants ou de professions libérales, d’organiser leurs activités tout en réduisant les obligations administratives et fiscales. Continuer la lecture de ce blog pour en savoir plus.

C’est quoi le portage salarial et en quoi il diffère des autres formes d’emploi ?

Le portage salarial est un modèle d’entreprise qui se situe entre le travail indépendant et le travail salarié. Contrairement au portage salarial, où une personne travaille pour quelqu’un d’autre, le salaire en portage salarial, permet de conserver un certain degré d’autonomie tout en bénéficiant de certains des avantages du statut de salarié. Dans ce modèle, le consultant passe un contrat avec une société de gestion indépendante qui agit en tant qu’employeur. 

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La société s’occupe des questions administratives, juridiques et comptables, telles que la facturation, le recouvrement des impôts, les cotisations de sécurité sociale et l’administration fiscale, ce qui laisse au consultant une grande liberté dans la gestion de son entreprise et de ses clients. Cela permet au consultant de travailler sur un large éventail de projets de clients tout en conservant la sécurité de l’emploi et la protection sociale. 

Détaillez le fonctionnement du salaire en portage salarial

Le système de rémunération des portages salariaux est basé sur des procédures définies. Lorsqu’un manager signe un contrat avec un freelance, il perçoit un salaire. Ces contrats sont les suivants :

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  • –   Détermination de la rémunération : le consultant et le manager indépendant conviennent d’un salaire mensuel ou journalier. Les consultants et les managers indépendants travaillent sur une base mensuelle ou journalière. Le salaire peut varier en fonction des tâches et du contrat.
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  • –   Coût de la main-d’œuvre. À la fin de chaque mission, le manager indépendant reçoit une facture pour les services fournis.
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  • –   Perception de la rémunération : la société freelance reçoit une rémunération du client du consultant. Le consultant est payé par le client. Le consultant peut également convenir de conditions de paiement avec le client afin d’assurer un flux de trésorerie stable.
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  • –   Paiement en espèces : une fois le paiement reçu, la société de gestion indépendante déduit les frais de gestion, les cotisations de sécurité sociale, les impôts et autres coûts connexes du montant reçu. Le montant restant est versé au conseiller à titre d’honoraires.
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  • –   Obligations légales : l’entreprise municipale a l’obligation légale de payer les cotisations de sécurité sociale, les impôts, les déclarations d’impôt sur le revenu, les prestations sociales et les fiches de paie correspondantes. Le consultant bénéficie donc des prestations de sécurité sociale en tant que salarié.
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  • –   Modalités de paiement : les consultants indépendants sont généralement payés mensuellement. Les modalités de paiement sont fixées dans le contrat de travail entre le consultant et la société de gestion indépendante.

La gestion indépendante est donc une solution pratique pour les indépendants qui souhaitent conserver une certaine autonomie tout en bénéficiant des avantages sociaux du salariat et de la simplicité de la gestion.