Ce n’est un secret pour personne que les entreprises ont du mal à trouver l’argent nécessaire pour financer les programmes de formation des employés.
La plupart des entreprises n’envisagent pas d’investir dans le développement du personnel en plus de leurs activités principales. Mais comme de nombreuses petites et moyennes entreprises (PME) luttent pour se développer, il vaut la peine d’explorer la possibilité d’investir dans la formation des employés.
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Cela peut être un excellent moyen pour une entreprise de redonner à sa main-d’œuvre, de démontrer son dévouement envers ses employés et d’attirer de nouveaux talents. Et lorsqu’elle est bien faite, la formation des employés peut également être un moyen extrêmement efficace d’augmenter la productivité, de réduire les coûts et d’améliorer l’efficacité.
Si vous cherchez des idées sur la façon dont votre entreprise peut financer la formation des employés ou mettre en œuvre de nouvelles méthodes de formation plus efficacement, nous avons quelques idées utiles sur la façon dont d’autres entreprises ont financé leurs programmes de développement des employés :
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Programmes LearnByDoing (LBD)
Si vous cherchez des idées sur la façon dont votre entreprise peut financer la formation des employés ou mettre en œuvre de nouvelles méthodes de formation plus efficacement, nous avons quelques idées utiles sur la façon dont d’autres entreprises ont financé leurs programmes de développement des employés :
– Les programmes LearnByDoing (LBD) sont un excellent moyen pour les entreprises de fournir une formation sans le coût initial ou le risque d’engager un expert. Avec le LBD, l’employeur assume tous les risques et toutes les responsabilités.
– Les programmes LBD peuvent être très flexibles, car l’employeur ne doit fournir que la formation nécessaire à la réalisation de la mission de l’entreprise.
– Les programmes LBD présentent plusieurs avantages par rapport à d’autres formes de formation : Ils ne nécessitent pas un investissement initial important.
– Les compétences et les connaissances acquises par la formation sont « à la demande » et peuvent être utilisées à tout moment par l’employé.
– Les programmes LBD ne perturbent pas l’entreprise car ils sont basés sur les valeurs fondamentales de l’employeur.
Partenariats
Les partenariats sont des accords de collaboration entre un employeur et un syndicat qui établissent des obligations mutuelles et aident à préparer le terrain pour améliorer les résultats des employés. Aux États-Unis, il existe trois grands types de partenariats : les partenariats patronaux-syndicaux, les partenariats de négociation collective et les partenariats de représentation sur le lieu de travail.
Incitations cohérentes
La formation des employés est une pratique établie de longue date, et la plupart des entreprises ont l’habitude de récompenser les bons employés en leur offrant une formation de qualité et utile. Ce n’est probablement pas une bonne idée de recommencer à investir dans la formation des employés chaque année, mais ce n’est pas non plus une bonne idée de négliger la formation des employés.
La formation des employés est une pratique établie de longue date, et la plupart des entreprises ont l’habitude de récompenser les bons employés par une formation de qualité et utile. Ce n’est probablement pas une bonne idée de recommencer à investir dans la formation des employés chaque année, mais ce n’est pas non plus une bonne idée de négliger la formation des employés. Des incitations constantes sont un excellent moyen de continuer à récompenser les employés pour leurs efforts.
Orientation et soutien
Certaines entreprises ont constaté que le fait de fournir des conseils et un soutien à leurs départements de formation des employés peut contribuer grandement à l’établissement d’une culture d’amélioration continue et à l’obtention de résultats.
Les entreprises peuvent aider leurs employés en leur proposant des formations supplémentaires si nécessaire, en leur offrant des ressources utiles et en examinant leurs performances pour identifier les domaines à améliorer. Certaines entreprises ont constaté qu’en fournissant des conseils et un soutien à leurs départements de formation des employés, elles pouvaient contribuer à instaurer une culture de l’amélioration continue et à obtenir des résultats.
Les entreprises peuvent aider leurs employés en leur offrant une formation supplémentaire si nécessaire, en proposant des avantages utiles et en examinant les performances pour identifier les domaines à améliorer. Des incitations cohérentes sont également un excellent moyen de soutenir la formation des employés.
Conclusion
La formation des employés est un élément essentiel de la création d’une culture d’amélioration continue. Elle peut être un excellent moyen pour une entreprise de redonner à sa main-d’œuvre, de démontrer son dévouement envers ses employés et d’attirer de nouveaux talents.
Bien menée, la formation des employés peut également être un moyen extrêmement efficace d’augmenter la productivité, de réduire les coûts et d’améliorer l’efficacité.